Mange af de virksomheder, der har tilsluttet sig Ligestillingsministeriets Charter for flere kvinder i ledelse, ved ikke, hvordan de i praksis skal nå de mål, de har sat sig. Charteret indeholder nemlig ingen anvisninger på, hvordan de kan nås, skriver Berlingske Business. Dermed er effekten af charteret til at overse, mener karrierenetværket WOW Executive Network. Netværket har sammen med universitet i Lund og Vfactor netop lavet en kvalitativ interviewundersøgelse blandt virksomhedslederne. Undersøgelsen viser samtidig, at et effektivt værktøj er en mentor for kvinder, der stiler mod en lederkarriere. Ligestillingsministeriet har selv tidligere i slutningen af 2010 evalueret charteret.
Charter har ringe effekt, viser undersøgelse
Foto creative commons: http://www.flickr.com/photos/joethelion/459968695/sizes/l/in/photostream/
